Bussola

ASpI

10 Settembre 2015 |

Sommario

Disciplina generale | Durata e modalità di domanda | Il calcolo dell’indennità | Il contributo delle imprese al finanziamento dell'ASPI | La liquidazione anticipata dell'ASPI | Indennità ASPI per i lavoratori sospesi | Mini ASPI | Riferimenti |

 

*Dal 1° maggio 2015 l’ASpI e la Mini ASpI sono sostituite dalla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego).   Dal 1° gennaio 2013 è entrata in vigore l’Assicurazione sociale per l’impiego, con la funzione di garantire una indennità mensile di disoccupazione ai lavoratori che abbiano perduto l’occupazione lavorativa in modo non volontario. Essa avrebbe dovuto sostituire dell’indennità di disoccupazione e dal 2017 avrebbe dovuto sostituire l’indennità di mobilità. Nella realtà in applicazione del recente Job Acts, in applicazione del decreto attuativo dell’articolo 1 comma 2 Legge 183/2014, dal 1 maggio 2015 l’ASpI e la Mini ASpI sono state sostituite dalla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Fino a tale data rimane in vigore l’ASpI. Perché sia riconosciuto il diritto all’ASPI è necessario che sussistano tre condizioni : la perdita involontaria dell’occupazione; lo stato di disoccupazione per tutto il periodo in cui si beneficia della Assicurazione nel biennio precedente l’inizio della disoccupazione, il lavoratore deve avere almeno 1 anno di contribuzione ed essere assicurato da almeno 2 anni. Il lavoratore ha diritto all' ASPI: Quando perde involontariamente l'occupazione   Il lavoratore ha diritto all' ASPI: Quando l'occupazione viene persa a seguito ...

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